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案情簡介：申請(qǐng)人于2020年9月底跟著被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人工作,2021年5月，被申請(qǐng)人負(fù)責(zé)人注冊(cè)成立公司，申請(qǐng)人隨即前往被申請(qǐng)人處工作。工作期間被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人實(shí)行計(jì)件工資制申請(qǐng)人每月工資組成為計(jì)件工資+工齡獎(jiǎng)工資一般由被申請(qǐng)人會(huì)計(jì)通過微信發(fā)放。2023年9月15日上午十點(diǎn)半左右，申請(qǐng)人在工作時(shí)不慎手指受傷，之后被被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人送往治療，診斷為左手中指末節(jié)擠壓離斷傷。后被申請(qǐng)人一直未為申請(qǐng)人申請(qǐng)認(rèn)定工傷，也未做勞動(dòng)能力鑒定，申請(qǐng)人請(qǐng)求確認(rèn)與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

處理結(jié)果：1.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間勞動(dòng)關(guān)系成立，勞動(dòng)關(guān)系自被申請(qǐng)人用工之日起建立，即2021年5月建立；2.駁回申請(qǐng)人的其它仲裁請(qǐng)求。

案情分析：本案中，申請(qǐng)人于 2020 年 9 月底開始跟隨被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人工作，隨后在被申請(qǐng)人注冊(cè)成立的公司工作。期間，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2023 年 9 月 15 日，申請(qǐng)人在工作時(shí)手指受傷，但被申請(qǐng)人未進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。從案情來看，存在以下幾個(gè)關(guān)鍵問題：

1.勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：盡管雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，但申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作，接受其管理并獲得報(bào)酬，可以通過其他證據(jù)（如工作證、工資發(fā)放記錄等）來證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

2. 法律責(zé)任：被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反了相關(guān)法律規(guī)定，可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

綜上所述，申請(qǐng)人的請(qǐng)求合理，應(yīng)通過法律途徑確認(rèn)與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，這也提醒用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂合同并保障其權(quán)益，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)：根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)），所謂勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系，其本質(zhì)特征表現(xiàn)為，一是具有勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系；二是具有顯著從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系；三是具有很強(qiáng)的人力依附關(guān)系；四是勞動(dòng)力由用人單位使用。本案中，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間，雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但從申請(qǐng)人紅提供的考勤表和轉(zhuǎn)賬憑證及被申請(qǐng)人提供的考勤機(jī)記錄，結(jié)合庭審筆錄可知，申請(qǐng)人的勞動(dòng)是被申請(qǐng)人業(yè)務(wù)的組成部分，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的管理指揮下提供勞動(dòng)，被申請(qǐng)人支付了勞動(dòng)報(bào)酬，雙方存在管理與被管理的關(guān)系，故申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。

啟示意義：本案屬于勞動(dòng)糾紛典型案例，它提醒用人單位認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)者的權(quán)益，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系同樣存在。也提醒勞動(dòng)者要了解自己的權(quán)益，保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益不受侵害。為用人單位和勞動(dòng)者提供了借鑒和參考。

1. 強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的重要性：本案凸顯了簽訂書面勞動(dòng)合同的重要性。勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)，有助于避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。未簽訂勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，也使用人單位面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

2. 工傷保障意識(shí)：申請(qǐng)人在工作中受傷，被申請(qǐng)人未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，這反映出一些用人單位對(duì)工傷保障制度的認(rèn)識(shí)不足。此案提醒用人單位應(yīng)高度重視工傷預(yù)防和保障，及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)。

3. 勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)：本案展示了勞動(dòng)者在面對(duì)權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)積極主張自己的權(quán)利。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位遵守法律法規(guī)，保障其合法權(quán)益。同時(shí)，也提醒勞動(dòng)者要增強(qiáng)法律意識(shí)，了解自身權(quán)益，善于運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的利益。

4. 法律監(jiān)管與執(zhí)法：此案也揭示了勞動(dòng)法律監(jiān)管和執(zhí)法的重要性。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查，確保其依法履行義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5. 社會(huì)法制教育：本案具有典型的法制教育意義，有助于提高社會(huì)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)和重視。它提醒人們要遵守法律，尊重勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境。